Trzy oznaki pracy, która nie daje szczęścia
- Autor
- Patrick Lencioni
- Lektor
- Michał Staszczak
- Wydawca
- MT Biznes
- Format
- MP3CD
- Opis formatu
- 1CD - MP3
- Czas
- 386
- Opakowanie
- Pudełko DVD
Najniższa cena produktu 29,90 zł z dnia 07.11.2024
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 29,90 zł
Rok
wydania: 2012
ISBN: 978-83-7746-105-1
format: 19 x 13,5 cm
Producent: MTBiznes
W tej szóstej i najbardziej oczekiwanej opowieści autor bestsellerów z
listy „New York Timesa”, Patrick Lencioni, podejmuje najbardziej
uniwersalny temat: brak poczucia szczęścia w pracy i prezentuje
rewolucyjny, a jednak niezwykle prosty model działania, który pozwala na
uzyskanie satysfakcji z każdej pracy.
Lencioni przedstawia niezwykle
interesującą opowieść o Brianie Baileyu, przedwcześnie emerytowanym
menedżerze, który poszukuje sensu w swojej karierze i życiu. Poprzez
serię zaskakujących wydarzeń z gabinetu uznanej firmy trafia na stok
narciarski Lake Tahoe, a stamtąd pod okienko obsługi zmotoryzowanych we
włoskiej restauracji. Dzięki tym doświadczeniom Brian odkrywa trzy
uniwersalne przyczyny nieszczęścia i frustracji w pracy i narzędzia
pozwalające je pokonać. Próbując przekonać bankiera inwestycyjnego o
znaczeniu satysfakcji w pracy i motywując kierowcę w pizzerii do
lepszego traktowania klientów, Brian musi stawić czoła różnym aspektom
własnej osobowości oraz osobowości innych ludzi, które sprawiają, że
brak poczucia szczęścia w pracy jest zjawiskiem tak powszechnym w wielu
organizacjach.
Bez względu na to, czy jesteś kierownikiem, który chce
zapewnić firmie kulturową przewagę konkurencyjną, menedżerem próbującym
zaangażować i zmotywować swoich pracowników, czy też pracownikiem
poszukującym spełnienia w pracy, niniejsza książka zapewni
natychmiastową ulgę – i nadzieję.
O AUTORZE:
PATRICK M.
LENCIONI jest założycielem The Table Group, firmy konsultingowej
specjalizującej się w rozwoju zespołów kierowniczych i promowaniu
zdrowia organizacyjnego. Jako konsultant i uznany mówca współpracował z
tysiącami kierowników wyższego szczebla, zarówno w przedsiębiorstwach z
listy Fortune 500 i rozpoczynających działalność firmach wysokich
technologii, jak i uniwersytetach i firmach typu non-profit. Lencioni
jest autorem sześciu książek, w tym także bestsellera z listy “New York
Timesa” – Pięć dysfunkcji pracy zespołowej (wyd. polskie MT Biznes,
2011).
Książka, którą czyta się z wypiekami na twarzy i która
ujawnia tajemnicę satysfakcji z pracy. Nieważne, czy zarządzasz
sześcioma, czy sześćdziesięcioma ludźmi – ta książka to lektura
obowiązkowa.
Trevor Fetter, prezes i dyrektor naczelny w Tenet Healthcare Corporation
W
morzu podobnych do siebie książek na temat angażowania i inspirowania
pracowników Lencioni rzuca nam prawdziwe koło ratunkowe. Jego książka
jest wspaniałym dziełem, które polecam liderom i wszystkim, którzy
próbują wprowadzić do swojej pracy poczucie osobistej satysfakcji.
Kevin D. Wilde, wiceprezes, dyrektor działu szkoleń w General Mills, Inc.
Lencioni
uczy wszystkich przywódców tego świata techniki, która zapewnia
niezwykłą lojalność i wyniki. Ta prosta książka może zmienić naprawdę
wszystko.
Robert W. Savage, dyrektor wykonawczy w Taco Bell Corporation